г. Краснодар, ул. Одесская 48

8 (918) 222-88-02 tbk@tbk.com.ru
ПСИХОЛОГИЯ КОУЧИНГА

ПСИХОЛОГИЯ КОУЧИНГА

 

Умение развивать своих подчиненных  — важнейшая компетенция современного руководителя. Сотрудники все чаще рассматривают партнерство с руководителем как такой же необходимый элемент рабочей среды, как компьютер или регулярно выплачиваемая заработная плата. Очевидно, что со временем эта тенденция будет только усиливаться. Сегодня успешный руководитель должен  знать и уметь в разных ситуациях успешно применять  разные  стили руководства. Современные условия требуют современных стилей управления, в числе которых – коучинг. И если руководитель владеет коуч-технологиями, то его команда, его бизнес  — «обречены» на успех.


Артикул: tu-028
Категория:
Метка:

Описание товара

ЦЕЛЬ СЕМИНАРА-ТРЕНИНГА: развитие личностных и профессиональных компетенций руководителей в области управления персоналом  и реализации четырех функций управления: организации, планирования, мотивирования и контроля. ДЛЯ КОГО СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ: Для руководителей разных уровней управления. СЕМИНАР  ВЕДЕТ: Сорокина Жанна - НЛП-тренер специализированных программ, бизнес-консультант, кандидат психологических наук. КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:   Модуль 1. ЛЕГКИЙ ДОСТУП К РЕСУРСНЫМ СОСТОЯНИЯМ (4 дня  - 32 часа).
  1. Этимология слова: «КОУЧИНГ» и разнообразные трактовки  понимания КОУЧИНГА.
  2. Историческая справка . Фазы развития КОУЧИНГА.
  3. Виды, форматы, критерии, компоненты, принципы, смыслы, вопросы КОУЧИНГА.
  4. Проявление КОУЧ – ПОЗИЦИИ.
  5. Эффекты и риски в применении КОУЧИНГА на предприятии.
  6. Области применения КОУЧИНГА.
  7. Профессиональные и личностные компетенции КОУЧА. Категории компетенций. ЛИЧНОСТНОЕ СВОЕОБОРАЗИЕ КОУЧА.
  8. Видение и интервидение. Варианты создания желаемого образа КОУЧА. Методика: «КОЛЕСО БАЛАНСА». Стратегия актуализации желаемого образа в КОУЧИНГЕ. Описание стратегии «вхождения» в желаемый  образ  КОУЧА.
  9. Этапы КОУЧИНГА . Варианты (начало).
  • Домашнее задание.
  Модуль 2. ВЕНИК ПО ВЕТОЧКЕ. ИНСТРУМЕНТЫ  КОУЧИНГА. Часть 1. (3 дня -  24 часа)
  1. Этапы КОУЧИНГА: варианты (продолжение) и инструменты, которые важно использовать на каждом этапе  КОУЧИНГА.
  2. Использование методики: «ЛЕСТНИЦА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ» в КОУЧИНГЕ.
  3. Теория логических уровней Р.ДИЛТСА в КОУЧИНГЕ.
  4. GROW - модель эффективных вопросов и распространённый способ структурирования беседы в КОУЧИНГЕ.
  5. Вопросы  модели: «GROW» в КОУЧИНГЕ.
  6. Исследование рамок ситуации.
  7. Обнаружение внутренней игры.
  8. Правила обратной связи в КОУЧИНГЕ.
  9. Домашнее задание.
  Модуль 3. ВЕНИК ПО ВЕТОЧКЕ ИНСТРУМЕНТЫ  КОУЧИНГА. Часть 2.  (3 дня - 24 часа)
  1. S.C.O.R.E. - модель эффективных вопросов, направленных на выяснение того, что имеется; обозначение того, что желательно; выявление возможных эффектов от того, что желательно; нахождение причин возникновения реального; актуализации ресурсов для достижения желаемого. Последовательность шагов в модели: «S.C.O.R.E.» и вопросы к каждому шагу данной модели.
  2. Техника: «стратегия Уолта Диснея» в КОУЧИНГЕ.
  3. Интеллект – карта в КОУЧИНГЕ. Алгоритм построения интеллект - карты и ее схематичное изображение.
  4. Карта ценностей в КОУЧИНГЕ. Построение карты ценностей.
  5. Домашнее задание.
 
  1. СБОР КАМНЕЙ. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ОБУЧЕНИЯ. (1 день – 8 часов)
Экзамен (теоретический и практический) УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ: Обучение проходит с применением активных форм участия: обсуждение в группах, работа в парах, ролевые бизнес-игры, мозговые штурмы, видеоанализ, мини-лекции, фасилитации, практические упражнения. Участникам семинара предоставляются комфортные условия обучения, подробные раздаточные и рабочие материалы, организуются кофе-паузы, обед. Система теоретических и практических домашних заданий позволяет осознать полученную информацию, понять варианты ее использования и определить контексты ее реализации. По итогам обучения вручаются сертификаты установленного образца.

Обзоры

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “ПСИХОЛОГИЯ КОУЧИНГА”

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *