г. Краснодар, ул. Одесская 48

8 (918) 222-88-02 tbk@tbk.com.ru
Создавать будущее

21.10.2017 — Создавать будущее. Теория «U». Глубинный Диалог и Новое Лидерство для опережающего развития бизнеса.

Бизнес-тренинг

СОЗДАВАТЬ БУДУЩЕЕ:

Теория «U»

Глубинный Диалог и Новое Лидерство для опережающего развития бизнеса

Описание товара

О ТРЕНЕРЕ:

Станислав Романенко, известный российский эксперт в области лидерства и инноваций.

Выпускник совместной магистратуры Копенгагенской Бизнес Школы и Университета    г. Aarhus (Дания) по специальности «Лидерство и инновации в сложных системах» Станислав имеет ещё два высших российских образования. Ранее он окончил Воронежский государственный университет по специальности «Лингвистика» и Московскую высшую международную школу бизнеса МИРБИС по специальности «Стратегический менеджмент».

Сертифицирован программой Tacis Европейского Союза как «Профессионалный бизнес-тренер» и «Старший консультант», Европейским Центром Качества как «Преподаватель-профессионал в области качества».

Клиенты Станислава – ведущие международные и российские компании: BNP Paribas, Bonduelle, Carlsberg, Cetelem, Fortum, Kimberly-Clark, KPMG, Microsoft, Nestle, Novartis, OBI, Roche, Skype, Takeda, Tetra Pak, TNK-BP, АИЖК, Балтика, Вымпелком, Промсвязьбанк, Ренессанс-Стархование, Роснефть, Сбербанк.

Станислав активно пропагандирует эффективные методы лидерства в деловых СМИ, на специализированных конференциях и фестивалях.

Станислав Романенко соавтор книги «Жизнь Бизнеса».

ДЛЯ КОГО ТРЕНИНГ:

  • Собственники бизнеса
  • Предприниматели
  • ТОП-менеджеры
  • Руководители

ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА:

Освоение установок, инструментов и навыков инновационного лидерства – лидерства, направленного на организацию поиска новых возможностей и их коммерческой реализации в бизнесе.

ЧТО МЫ ИССЛЕДУЕМ:

  • Тренды эпохи «новой нормальности» (непредсказуемая среда, смена технологий, поколений и отношений работодатель-сотрудник).
  • Инновационный «U»-процесс для создания новых идей, продуктов, бизнес-моделей.
  • Фокусировка на Клиенте.
  • Глубинный диалог.
  • Новая роль и компетенции бизнес-лидера.

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ:

Однодневная (8 часов) тренинг-лаборатория.

Тренинг проходит в интерактивном режиме с групповыми упражнениями, играми, дискуссиями, с совместным исследованием, направленным на включение поисковых и творческих ресурсов участников.

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:

  1. Старт в стиле Networking: знакомство с программой, тренером, участниками. Ожидания от тренинга: над каким бизнес-вызовом я хочу поработать.
  2. Тренды эпохи «новой нормальности»: выявление трендов и их защита участниками. Как эти тренды могут повлиять на развитие наших бизнесов? Какие возможности они несут и как их использовать?
  3. Три ответа на вызовы новой реальности:
    • Инновационный «U»-процесс.
    • Глубинный Диалог.
    • Новая роль и компетенции Лидеров.
  4. Инновационный «U»-процесс (автор концепции: Отто Шармер, MIT Sloane Business School)
    • Как учиться и принимать решения «из будущего», а не (только) «из прошлого»?
    • Почему создать что-то ценное можно только, встав в позицию пользователя, и как это делать?
    • Зачем и как использовать переключение режимов интенсивного общения и уединения в инновационной деятельности?
    • Почему стремление все сделать идеально может стать тормозом прогресса? Как переключиться в режим работы с черновыми моделями (прототипами)?
    • Какое качество диалога необходимо для создания высокоценных идей, стратегий, продуктов?
    • Примеры и инструменты для использования «U»- процесса: стратегия бизнеса, новый продукт/услуга, индивидуальное стратегическое планирование жизни руководителя.
  5. Глубинный Диалог (автор концепции Дэвид Бом): типы диалогов, которые нам приходится вести в жизни чаще всего. Глубинный Диалог как ответ на дефицит осмысленного взаимодействия в бизнесе. Игра «Решение групповой задачи вслепую» с обсуждением факторов, влияющих на эффективность коммуникации и взаимодействия. Практика Глубинного Диалога.
  6. Как будут меняться организации и отношения сотрудник-компания в ближайшие 10 лет? Новое понимание Лидерства и набор компетенций Лидера для работы в условиях «новой нормальности». Как развивать новое лидерство в себе и у своих менеджеров?
  7. Итоги дня: выводы, правила и решения которые мы забираем с собой в работу.

Регистрация и информация

по телефонам: +7 (861) 251-13-90, +7 (918) 222-88-02

Е-mail: tbk@tbk.com.ru     и на сайте  www.тбк-юг.рф

Обзоры

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “21.10.2017 — Создавать будущее. Теория «U». Глубинный Диалог и Новое Лидерство для опережающего развития бизнеса.”

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *