преля 2013 г. состоялись два заключительных учебных модуля Базового курса HR-школы: Модуль 8: «Кадровый учет и трудовые отношения», Модуль 9: «Оценка эффективности деятельности службы персонала». Обе темы довольно серьезные и объемные, потому и учебный день выдался сложный, информативно насыщенный. В общем, HR-ы потрудились на славу. О том, как это было. Как всегда, в течение дня участники встретились с бессменными учителями нашей HR-школы – Артуром Тучковым и Еленой Мироновой. Первая половина дня была посвящена кадровому учету, правильности и специфике трудовых отношений. Эта тема воистину неисчерпаема! Специалисты служб персонала сталкиваются с такими вопросами, что порой приходится подключать консилиум юристов и специалистов с большим опытом и стажем работы. Потому Артур рассказал участникам о некоторых тонкостях грамотного оформления трудовых отношений работодателя и сотрудника.
Участники вместе с ведущим определили оптимальный (необходимый и достаточный) пакет кадровой документации, обсудили, почему необходимы именно эти документы и какие последствия возможны в случае их отсутствия. Соблюдение трудового законодательства, грамотное оформление трудовых отношений – это фактически, вопросы безопасности сотрудников и самой компании.
Отдельно говорили о том, как грамотно выстраивать взаимодействие службы персонала с контролирующими организациями, в частности, о том, как проходить проверку государственной инспекции труда. Такие проверки - не редкость. Здесь главное - не пугаться. Ведь во взаимодействии с контролирующими организациями у службы персонала есть не только ответственность, но и определенные права, о которых также нужно знать и которыми нужно грамотно пользоваться. Результаты подобных проверок – одни из показателей эффективности службы персонала.
Таким образом, участники плавно перешли к разговору об оценке деятельности службы персонала. Во второй половине дня вместе с Еленой Мироновой говорили о том, почему не всегда просто оценивать работу именно этого подразделения. Ведь очень часто при оценке деятельности кадрового отдела используются только качественные параметры, которые не лишены эмоций и субъективности. Очень подробно разбирали критерии оценки по каждой из функций, которые реализует служба персонала. Отметили важность статистики для работы службы персонала – ведь именно статистические данные позволяют получать количественные показатели деятельности службы персонала, то есть, делать работу службы персонала реально измеримой, что немаловажно для собственников бизнеса и руководителей компаний.
Итак, первый выпуск нашей HR-школы финиширует. Мы очень благодарны нашим первым слушателям – за интерес, за вопросы, за их желание приобретать новые знания и навыки. Остался еще один шаг – важный и ответственный – 13 апреля слушатели будут защищать, а Елена Миронова и Артур Тучков - принимать выпускные проекты. Ни пуха, ни пера!