Тема, которую мы предложили на обсуждение участникам нашей традиционной HR-Мастерской, сегодня «на слуху». Активная заинтересованность и включенность в процесс обсуждения не оставили сомнения – это не просто модная тенденция. Вовлеченность сотрудников, их максимальная заинтересованность и включенность в жизнь и деятельность компании – это то, что во многом обеспечивает успех современному бизнесу. Какой же он, вовлеченный сотрудник? Как измерить вовлеченность Ваших сотрудников? Как ее поддержать? Возможно ли ее приумножить? Свои ответы на эти непростые вопросы предложил участникам Мастерской заместитель генерального директора Компании «Трансазия Лоджистик» по управлению персоналом Вадим Балясников.
В свойственной ему легкой, артистичной манере, Вадим познакомил собравшихся со своей позицией по проблеме вовлеченности, предложил свое определение этого явления и обосновал его значение для современного бизнеса.
И, конечно, особый интерес участников вызвал инструмент, с помощью которого в Компании «Трансазия Лоджистик» проводится регулярный мониторинг вовлеченности сотрудников. Интересный, глубокий, основательный подход к проблеме, который сформировался в Компании, вызывает безусловно уважение.
Конечно, опыт любой Компании специфичен и уникален, он всегда заставляет размышлять, задумываться, помогает находить ответы на вопросы, пути решения проблем в своей Компании.
Участники нашей Мастерской продемонстрировали высокий уровень вовлеченности в тему встречи, в процесс взаимодействия и в перспективу реализации новых инструментов в деятельность своих Компаний. Так держать!!! Ждём Вас на наших мероприятиях!
Фотоматериалы с мероприятия