Обучение в бизнесе очень тесно связано с развитием самого бизнеса. Современные условия определяют наличие новых трендов, характерных для сферы бизнес-образования. Как отмечают эксперты, одна из таких современных российских тенденций – это повышение интереса Компаний к индивидуальному формату корпоративного обучения своих сотрудников. Опыт Компании «Транс Бизнес Консалтинг-Юг» однозначно эту тенденцию подтверждает: в текущем году количество корпоративных заказов на индивидуальное обучение и обучение мини-групп увеличилось по сравнению с предыдущим годом в 3 раза. В индивидуальном и мини-форматах востребованы самые разные темы: и развитие управленческих компетенций, и развитие навыков публичных выступлений, и личная эффективность руководителя, и деловые коммуникации, и многие-многие другие. Попробуем проанализировать, какие преимущества, и какие ограничения имеет этот современный формат обучения.
При проведении стандартных корпоративных тренингов мы нередко сталкиваемся с ситуацией, когда в тренинговой группе оказываются участники не мотивированные на обучение, те, кого, как говорится, на обучение «послали». Индивидуальный формат обучения или формат мини-группы (2-3 человека) позволяет Компании не тратиться на обучение таких сотрудников, а обучить именно тех, для кого обучение действительно актуально и кто точно готов применять в своей работе полученные на тренинге знания и навыки.
Конечно, и индивидуальное обучение, и формат мини-группы позволяет сконцентрировать максимум тренерского внимания на каждом участнике, понять их индивидуальные особенности и учесть в процессе обучения. Для участников – это возможность глубже освоить тему, детально проработать и закрепить получаемые знания и умения.
Именно потому, что в процессе работы происходит непрерывный тесный контакт тренера и каждого обучаемого – такой формат взаимодействия очень диагностичен. И в ходе тренинга, и после его завершения тренер, как правило, готов предоставить каждому участнику детальную обратную связь, определить его индивидуальные ресурсы для дальнейшего развития. Диагностические возможности индивидуального обучения, несомненно, интересны и для руководителей Компаний, которые в процессе обучения решают не одну, а сразу две управленческие задачи - обучить сотрудников и оценить их потенциал.
Конечно, при выборе формата обучения важно исходить из реальных актуальных потребностей Компании. Ведь каждая форма обучения имеет как свои достоинства, так и ограничения.
Формат индивидуального обучения ограничивает такие возможности, как обмен опытом с другими участниками, удовлетворение не только потребностей в получении новых знаний, информации, но и потребностей в коммуникации. Любой групповой корпоративный тренинг всегда имеет «побочный» командообразующий эффект, поскольку участники в процессе тренингового взаимодействия лучше узнают друг друга, налаживают не только деловые, но и межличностные связи. Кроме того, работа в группе дает каждому участнику возможность почувствовать групповую энергетику, «зарядиться», «заразиться» ею.
И, конечно, индивидуальное обучение предполагает особый профессионализм тренеров, которые должны владеть самыми современными методиками обучения и оценки, уметь активно использовать элементы коучинга в процессе работы. Именно поэтому, при планировании индивидуального обучения для своих сотрудников, Компании должны очень тщательно подходить к выбору провайдера.
Уважаемые руководители, пробуйте, «взвешивайте», выбирайте, будьте в тренде! Тренеры Компании «Транс Бизнес Консалтинг-Юг», как всегда, готовы максимально учесть запросы наших уважаемых Клиентов, Заказчиков, и обеспечить высочайшее качество обучения сотрудников при любом формате их обучения.