8 мая 2012 г. директора по персоналу и менеджеры компаний Краснодарского края встретились на очередном заседании HR-Мастерской. Ведущий встречи, опытный бизнес-тренер и руководитель – Вадим Балясников - предложил для рассмотрения тему «Типы трудовой мотивации». Немного теории по типам трудовой мотивации, дискуссия и обмен опытом участников, доработка темы в группах - активно и с интересом HR-ы осваивали искусство мотивирования . По мнению участников и убеждению бизнес-тренера, данная тема является актуальной и для HR-а, и для руководителя. Ведь крайне важно, когда сотрудники не выполняют свои обязанности спустя рукава или «из-под палки», выкладываются "на все сто", не теряют (даже повышают) интерес к своей работе. Для того, чтобы каждый человек оказался «на своем месте», необходимо правильно определить тип его трудовой мотивации и знать, какой тип трудовой мотивации необходим для той или иной должности. Совершенно очевидно, что продажник, секретарь-референт и управленец имеют разные потребности, интересы, ценностные ориентации. И потому проявляют себя по-разному с точки зрения мотивационной направленности. Чтобы в этом разобраться и использовать в работе с подчиненными, необходимо знать, каким образом проявляют себя люди с разным типом трудовой мотивации в рамках производственных отношений и выбора профессии. Участники встречи получили представление о том, как соотносятся типы трудовой мотивации и должности, научились диагностировать тип трудовой мотивации. Уверены, приобретенные знания, помогут им в проведении собеседований и определении, насколько кандидат подходит для вакантной должности. В связи тем, что затронутая тема очень обширна и по мере углубления в нее раскрывает все новые и новые грани, участники выразили пожелания на будущих встречах снова поговорить о трудовой мотивации. Мы будем рады видеть Вас на очередной встречи в HR-Мастерской, которая состоится 15 июня 2012. Кстати, последней в этом учебном году!
HR-МАСТЕРСКАЯ: ТИПЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
18 мая 2012 г. директора по персоналу и менеджеры компаний Краснодарского края встретились на очередном заседании HR-Мастерской. Ведущий встречи, опытный бизнес-тренер и руководитель – Вадим Балясников - предложил для рассмотрения тему «Типы трудовой мотивации». Немного теории по типам трудовой мотивации, дискуссия и обмен опытом участников, доработка темы в группах - активно и с интересом HR-ы осваивали искусство мотивирования . По мнению участников и убеждению бизнес-тренера, данная тема является актуальной и для HR-а, и для руководителя. Ведь крайне важно, когда сотрудники не выполняют свои обязанности спустя рукава или «из-под палки», выкладываются "на все сто", не теряют (даже повышают) интерес к своей работе. Для того, чтобы каждый человек оказался «на своем месте», необходимо правильно определить тип его трудовой мотивации и знать, какой тип трудовой мотивации необходим для той или иной должности. Совершенно очевидно, что продажник, секретарь-референт и управленец имеют разные потребности, интересы, ценностные ориентации. И потому проявляют себя по-разному с точки зрения мотивационной направленности. Чтобы в этом разобраться и использовать в работе с подчиненными, необходимо знать, каким образом проявляют себя люди с разным типом трудовой мотивации в рамках производственных отношений и выбора профессии. Участники встречи получили представление о том, как соотносятся типы трудовой мотивации и должности, научились диагностировать тип трудовой мотивации. Уверены, приобретенные знания, помогут им в проведении собеседований и определении, насколько кандидат подходит для вакантной должности. В связи тем, что затронутая тема очень обширна и по мере углубления в нее раскрывает все новые и новые грани, участники выразили пожелания на будущих встречах снова поговорить о трудовой мотивации. Мы будем рады видеть Вас на очередной встречи в HR-Мастерской, которая состоится 15 июня 2012. Кстати, последней в этом учебном году!
8 мая 2012 г. директора по персоналу и менеджеры компаний Краснодарского края встретились на очередном заседании HR-Мастерской. Ведущий встречи, опытный бизнес-тренер и руководитель – Вадим Балясников - предложил для рассмотрения тему «Типы трудовой мотивации». Немного теории по типам трудовой мотивации, дискуссия и обмен опытом участников, доработка темы в группах - активно и с интересом HR-ы осваивали искусство мотивирования . По мнению участников и убеждению бизнес-тренера, данная тема является актуальной и для HR-а, и для руководителя. Ведь крайне важно, когда сотрудники не выполняют свои обязанности спустя рукава или «из-под палки», выкладываются "на все сто", не теряют (даже повышают) интерес к своей работе. Для того, чтобы каждый человек оказался «на своем месте», необходимо правильно определить тип его трудовой мотивации и знать, какой тип трудовой мотивации необходим для той или иной должности. Совершенно очевидно, что продажник, секретарь-референт и управленец имеют разные потребности, интересы, ценностные ориентации. И потому проявляют себя по-разному с точки зрения мотивационной направленности. Чтобы в этом разобраться и использовать в работе с подчиненными, необходимо знать, каким образом проявляют себя люди с разным типом трудовой мотивации в рамках производственных отношений и выбора профессии. Участники встречи получили представление о том, как соотносятся типы трудовой мотивации и должности, научились диагностировать тип трудовой мотивации. Уверены, приобретенные знания, помогут им в проведении собеседований и определении, насколько кандидат подходит для вакантной должности. В связи тем, что затронутая тема очень обширна и по мере углубления в нее раскрывает все новые и новые грани, участники выразили пожелания на будущих встречах снова поговорить о трудовой мотивации. Мы будем рады видеть Вас на очередной встречи в HR-Мастерской, которая состоится 15 июня 2012. Кстати, последней в этом учебном году!