ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА

24 ноября 2016 года состоялась очередная HR-Мастерская. Ведущий Мастерской  - Вадим Балясников,  бизнес-тренер, HR-Leader Компании «Трансазия Лоджистик»  поделился своими размышлениями о том, как использовать обратную связь в качестве инструмента  развития сотрудника. Опытные менеджеры придают большое значение эффективной коммуникации между руководителем и подчиненными. Ключевым инструментом такой коммуникации выступает  обратная связь. Работникам важно понимать,   в чем именно они преуспевают и как могут достичь желаемого Результата – без это­го люди теряют возможность управлять своим развитием и карьерой. С помощью обратной связи руководитель направляет усилия своих подчиненных, выявляет причины сбоев и низкой мотивации сотрудников, «подстегивает» и воодушевляет. Участники  Мастерской познакомились с типологией состояний человека (предложенной Дмитрием Вафиным). Под руководством ведущего описали ключевые параметры (результат и деструктивное поведение), с помощью которых  можно то или иное состояние у сотрудника диагностировать.  Работая в группах, выработали общие рекомендации по каждому состоянию: что делать и чего не делать с сотрудником. Равнодушных не было! Участники много и активно дискутировали, и во время Мастерской, и уже после ее завершения, за чашкой ароматного чая. Не осталось сомнений в необходимости индивидуального подхода в предоставлении обратной связи. Спасибо ведущему – за интересный подход  и яркую  подачу материала. Спасибо нашим участникам – за активность, за готовность  «примерять» полученные знания  на свою Компанию, включать новые инструменты и технологии в свой управленческий арсенал! А тех, кто хочет глубже понять все тонкости и секреты технологии предоставления обратной связи,  ждет сюрприз – совсем скоро в «Транс Бизнес  Консалтинг-Юг» состоится премьера однодневного тренинга Вадима Балясникова «Обратная связь, как и инструмент развития сотрудников». Следите за нашими анонсами! Фотоматериалы с мероприятия