22-23 октября 2011 г. ТОП-Менеджеры Клуба в формате выездного тренинга успешно прошли практику командообразования. Этот специально запланированный тренинг должен был решить много разных задач. От банальных «деловое общение в неформальной обстановке» до производственно необходимых «согласование целей, ценностей участников» и т.д. Деловые игры с детальным анализом и руководством к действию, видео-тренинг с обратной связью, практика взаимодействия в мини-группах и всей командой, необходимость оценивать себя и других, возможность согласовать важные для взаимодействия правила и нормы – все это и многое другое способствовало формированию цельной команды руководителей, команды лидеров. Доброжелательная обстановка, включенность и заинтересованность каждого, динамичность и разнообразие программы тренинга, позитивный опыт командной работы, открытость и доверие создавали возможность для каждого участника и команды в целом выйти на новый уровень взаимодействия. Важно этот уровень удержать и, по возможности, поднимать выше. Что для этого необходимо и как это сделать? Для каждой команды будут свои ответы на эти вопросы. Наши ТОПы работу по командообразованию продолжают! Успехов Вам, Лидеры!
ПРАКТИКА КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ
22-23 октября 2011 г. ТОП-Менеджеры Клуба в формате выездного тренинга успешно прошли практику командообразования. Этот специально запланированный тренинг должен был решить много разных задач. От банальных «деловое общение в неформальной обстановке» до производственно необходимых «согласование целей, ценностей участников» и т.д. Деловые игры с детальным анализом и руководством к действию, видео-тренинг с обратной связью, практика взаимодействия в мини-группах и всей командой, необходимость оценивать себя и других, возможность согласовать важные для взаимодействия правила и нормы – все это и многое другое способствовало формированию цельной команды руководителей, команды лидеров. Доброжелательная обстановка, включенность и заинтересованность каждого, динамичность и разнообразие программы тренинга, позитивный опыт командной работы, открытость и доверие создавали возможность для каждого участника и команды в целом выйти на новый уровень взаимодействия. Важно этот уровень удержать и, по возможности, поднимать выше. Что для этого необходимо и как это сделать? Для каждой команды будут свои ответы на эти вопросы. Наши ТОПы работу по командообразованию продолжают! Успехов Вам, Лидеры!