19 сентября 2024 года мы открыли новый учебный год в нашей HR-Мастерской. Как всегда, говорили об актуальном. В условиях современного дефицитного рынка труда чрезвычайно важными для каждой компании становятся вопросы удержания сотрудников, предотвращения рисков их потери. Свой взгляд на проблему и на возможности ее решения предложила Анна Вознова – руководитель службы кадровой безопасности, эксперт в области профайлинга, психолог, полиграфолог.
Обсудили роль кадровой политики в системе управления текучестью персонала. Активно подискутировали о том, возможно ли выстроить эффективную и безопасную коммуникацию между HR и СБ службами. Пришли к выводу о том, что делать это необходимо, поэтому важно искать «точки соприкосновения».
Анна предложила рассматривать путь работника в компании как жизненный цикл, состоящий из этапов, со своими правилами. Такой подход позволяет своевременно замечать «сигналы», прогнозировать и предупреждать риски оттока персонала, удерживать ценных сотрудников. И познакомила участников и апробированным на практике алгоритмом профилактики текучести.
Благодарим нашего спикера за профессионализм, за умение говорить просто о сложном, опираться на реальный опыт решения проблемы удержания сотрудников!
Спасибо участникам за включенность, за вопросы, за персональный интерес к проблеме!
Следующая HR-Мастерская состоится 23 октября. В ближайшее время представим ее анонс!