19 сентября 2019 года «вернулась» после летних каникул наша HR-Мастерская.
Для первой встречи мы предложили нашим участникам поговорить об Assessment center, одном из методов комплексной оценки персонала, давно и успешно применяемом в HR-практике. В век современных технологий метод, несомненно, приобретает современные черты, обогащается новыми инструментами, становится более удобным в применении, позволяет решать новые, сложные HR-задачи. Однако, ценность этого метода во многом определяется его классическими основами - незыблемыми и неизменными. Именно их знание и соблюдение во многом обеспечивает качество проводимой оценки.
Ведущая Мастерской Татьяна Владимирова – директор Компании «Транс Бизнес Консалтинг-Юг» рассказала о многолетнем опыте применения данного метода для оценки сотрудников различных компаний. Участники Мастерской узнали о тех принципах и правилах, без которых классический Assessment center просто невозможен. И, конечно, поучаствовали в оценке, причем, сразу в двух ролях – и в роли эксперта, и в роли оцениваемого.
Всех, кто заинтересовался данным методом, и хочет глубоко и основательно погрузиться в его освоение, мы приглашаем 27-29 сентября на тренинг «ТЕХНОЛОГИЯ ASSESSMENT CENTER: инструменты и практика проведения».