г. Краснодар, ул. Одесская 48

8 (918) 222-88-02 tbk@tbk.com.ru
ТЕХНОЛОГИЯ ASSESSMENT CENTER

28-29.07.17 — 3-4,6.08.17 Тренинг «Технология Assessment Center: инструменты и практика проведения»

Для успешной деятельности компании важно максимально использовать потенциал каждого сотрудника. Для личной эффективности необходимо знать свои сильные стороны и зоны роста, учитывать особенности, оптимально применять в работе способности. Оценить потенциал, профессионально-важные личностные качества сотрудника нелегко. При этом – возможно. Мы познакомим Вас с уникальной технологией и сформируем ключевые навыки её использования в оценке персонала.

Описание товара

Требования к Участникам тренинга.

Обязательные:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы в сфере управления персоналом коммерческих компаний (не менее одного года).
  • Дополнительное обучение, тренинги, переподготовка, повышение квалификации по направлениям: подбор и отбор персонала, оценка персонала, аттестация и развитие персонала.

Желательные:

  • Практика работы с тестами и опросниками: проведение, обработка, интерпретация.
  • Скрупулёзность, аккуратность в работе с документами.
  • Умение работать с большими объемами информации.
  • Аналитические способности.
  • Внимательность, наблюдательность.
  • Умение отслеживать и объективно оценивать деятельность других людей по заданным критериям.
  • Умение эффективно взаимодействовать.

Программа тренинга:

  • Технология Assessment center: принципы, требования, этапы.
  • Что оцениваем?
  • Компетенции: определение и разработка профиля должности.
  • Критерии оценки: формирование критериев в соответствие с разработанным профилем должности (практика).
  • Индикаторы: изучение на конкретных примерах, практика разработки.
  • Система оценки: балльные шкалы, буквенный эквивалент и др.
    • Чем измеряем?
  • Заполнение спецификационной таблицы.
  • Виды процедур.
  • Компоновка программы.
    • Как проводим измерение?
  • Активные процедуры: примеры, структура проведения, инструктирование.
  • Наблюдение, как инструмент оценивания в процессе проведения активных процедур.
  • Бланки наблюдения. Практика работы с бланками.
  • Практика проведения активных процедур (знакомство или выступление, групповая дискуссия, слалом).
  • Диагностические методики: примеры, структура проведения, работа с бланками, пусковые инструкции.
  • Практика проведения тестовых методик (мыслительный блок, организационный тест, личностные опросники).
  • Интервью: структура, особенности, практика проведения.
  • Видеосъемка: как проводить и как использовать материалы.
    • Как обрабатываем данные?
  • Обработка тестов: компьютерные методики, бланковые методики, работа с ключами.
  • Интерпретация результатов диагностики.
  • Анализ видеозаписей.
  • Практика анализа видеозаписей с фиксированием индикаторов, с объективной обратной связью по данным просмотра.
  • Согласование оценок.
    • Как формируем отчет?
  • Заполнение бланков.
  • Построение диаграмм.
  • Составление заключений.
  • Практика составления заключений.
  • Практика компоновки отчета по итогам оценки.
    • Как составляем ИПР (индивидуальные планы развития)?
  • Форма плана.
  • Формы и методы развития компетенций.
  • Практика составления ИПР.
    • Зачет по итогам обучения.

Результат: Участники обучения освоят и отработают на практике все этапы процедуры оценки и ключевые оценочные процедуры (активные, тестирование).

Автор и ведущая тренинга:

Владимирова Татьяна – директор ООО «Транс Бизнес Консалтинг-Юг», сертифицированный бизнес-тренер, практика разработки и проведения оценочных процедур 15 лет, эксперт по вопросам управления и организационного развития.

Условия участия:

  • Участникам тренинга предоставляются комфортные условия обучения, подробные раздаточные и рабочие материалы, организуются кофе-брейки, обеды.
  • Каждый участник получит в электронном виде и на бумажных носителей пакет документов: Темы групповых дискуссий, Примеры кейсов, Сценарии ролевых игр, Тексты тестов с бланками ответов и ключами обработки и др.
  • По итогам обучения вручаются Сертификаты установленного образца.
  • Обучение проходит с погружением в оценочный процесс в качестве оцениваемого и с практикой отработки процедур в качестве эксперта.
  • Количество участников в группе ограничено (до 12 человек).

Обзоры

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “28-29.07.17 — 3-4,6.08.17 Тренинг «Технология Assessment Center: инструменты и практика проведения»”

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *