«Коровы бывают множества цветов, но все дают молоко одного цвета. Смотри на знания как на молоко, а на различные учения как на коров».
Упанишады
Услышав эту фразу, первая мысль, которая у меня появилась – это же один из моих принципов, благодаря ТРИЗ! Это когда, казалось бы, совсем в разных вещах, процессах, инструментах начинаешь видеть общее. И, впоследствии, начав объединять лучшее от каждого, появляется новое и полезное не только для себя, но и для окружающих. И хочется, и можется поделиться с Вами одним из моих примеров, как благодаря полученным на управленческих поединках в клубе СразуДА навыкам, а также опыту в решении технических задач по ТРИЗ и участию в развитии методологии «Конфликторинг» получилось создать направление Conflict hunter (Охотник на конфликты). Познакомимся с этим направлением поближе.
Кто же он, Conflict hunter (Охотник на конфликты)? Мы узнаем его по результатам его работы, по оставленным в процессе конфликта «следам». Отношения сложились, никто из участников конфликта не проиграл и не пострадал, общая цель достигнута, причина конфликта устранена, вокруг мир и гармония! Именно такие «следы» оставит после себя Conflict hunter (Ch) - человек, владеющий технологией «Конфликторинг»-. Ch провёл переговоры так, что у конфликта не было шансов. Конфликторинг можно сравнить со снайперской винтовкой, поражающей конфликт точно в цель – в причину спора. Добыв истину, он разделяет противоречие на решения, которые оцениваются по степени интегративности. Интеграция – это высшая ступень объединения людей в этой технологии. Конфликт не может существовать там, где люди едины, где у них есть общая цель, а личные интересы защищены на 100%.
Conflict hunter (Ch) - это истребитель противоречий в социальных, технических и художественных системах. Его оружие - «Таблица логических результатов переговоров» и «Алгоритм решения конфликтов». Его щит – теория научного спора (логика) и ТРИЗ (теория решения изобретательских задач). Сила Конфликторинга в объективности его логических основ.
Единственная причина противоречий – логические ошибки, которые Conflict hunter устраняет в переговорном процессе. Его задача – построить систему отношений людей без разногласий, систему, соответствующую их чаяниям и надеждам. Конфликторинг отличается высокой точностью и высочайшей гарантией решения конфликта при одном условии – необходимо следовать шагам алгоритма. Единственной эмоцией у Конфликтхантера должно быть ощущение предвкушения победы над конфликтом, а не над оппонентом. Те, кто стремится победить оппонента в споре, не смогут использовать эту технологию. Алгоритм ведет только к интегративному результату. #Conflicthunter вызывает на конфликторинг и побеждает, неся мир и гармонию!
Алексей Щинников, Александр Шевчук
И, напоследок...
Если объединяются слабые, то они становятся сильными. Если объединяются сильные, то они становятся непобедимыми.
Гегель