Записи блога
HR-Мастерская — Playback театр
16 декабря 2021 года прошла HR-Мастерская, тема которой была «Playback театр: новый инструмент решения задач организации». Эта последняя, завершающая мастерская в этом году и мы решили выбрать не только необычную тему, но и провести её в необычном месте. Мастерская проходила в зале театре «Шардам» и атмосфера вечера была необычайно энергетически […]
Предложение о работе: принять — отказаться
Поздравляем, вам предложили работу! Теперь осталось ответить на самый сложный вопрос: принять это предложение или нет. Вот несколько советов, которые помогут вам выбрать подходящую работу. Получение предложения о работе знаменует собой новый и особый этап — обдумать предложение и начать переговоры с новым работодателем. Хотя работа, если она вам действительно […]
Сколько ты стоишь?
Однажды к Мастеру пришел молодой человек и сказал: — Я пришел к тебе, потому что чувствую себя таким жалким и никчемным, что мне не хочется жить. Все вокруг твердят, что я неудачник и растяпа. Прошу тебя, Мастер, помоги мне! Мастер, мельком взглянув на юношу, ответил: — Если ты согласишься помочь […]
Тренировка по управленческой борьбе 2021-12-01
1 декабря 2021 года состоялись тренировочные управленческие поединки (технология Владимира Тарасова). Тренировка прошла на высоте! Готовили Юрия Казакевича, нашего коллегу из Минска, к «Кубку двойного шанса». Нагенерировали решений по ситуации, которую ему предстоит играть. Играли и классику и экспрессы! На обратной связи много говорили об умении правильно формулировать и достигать […]
Приёмы и методы влияния на поставщиков для получения лучших цен и условий
Никогда не проявляйте энтузиазма к предложенному. Даже если предложение поставщика потрясающее и великолепное, уникальное и единственное в своём роде, не проявляйте никакого энтузиазма и не демонстрируйте своей заинтересованности, когда обсуждаете его с продавцом. Как только поставщик поймёт, что данное предложение вам интересно, идти к вам навстречу он будет менее охотно и […]
HR-мастерская 2021-11-25
25 ноября 2021 года прошла HR-Мастерская. Тема встречи была «Кадровое администрирование в эпоху автоматизации: возможности и угрозы». Спикером в этот вечер был Михаил Мезужок — HR-менеджер, практик, имеющий успешный опыт реализации проектов «диджитализация отдела кадров» и «организация удаленного рабочего места» для ведущего международного ресторанного бренда. В рамках мастерской искали ответ […]
Встреча в клубе СразуДа 2021-11-24
24 ноября 2021 года в «Транс бизнес консалтинг-Юг» прошли тренировочные управленческие поединки (технология Владимира Тарасова). В этот вечер фокус внимания был сосредоточен на подготовке к Турниру по классической и быстрой управленческой борьбе «Финал Кубка Большого Урала». Из нашего клуба на Турнир заявились Мультан Ирина и Казакевич Юрий. Поэтому именно им […]
Приёмы и методы влияния на поставщиков для получения лучших цен и условий
Всегда требуйте невозможного. В каждой отрасли и сфере бизнеса невозможным будет что-то своё. Где-то получение скидки 2% достойно памятника в бронзе, а где-то не начинают переговоры о цене без 15%-ной скидки. Я называю в переговорах «невозможным» то, что закупщику немного неловко попросить. Когда вы просите 60 дней отсрочки, никто никогда […]
Поединки за детей 2021-11-20
Поединки за детей прошли 20 ноября! Пока мы придерживаемся онлайн формата, чтобы как можно больше участников по всей России смогли присоединиться к нашим встречам! Вот и в этот раз у нас собрались дети из Краснодара, Вологды, Воронежа и других городов. Играли ситуации и старшие возрастные группы (13 лет и старше), […]
Неумение сказать НЕТ
Для многих характерна такая особенность своего характера, как неумение сказать НЕТ. Даже если предложение или просьба заведомо невыгодны или трудновыполнимы. Почему мы позволяем себя ставить в невыгодное положение, соглашаясь выполнить какую-то просьбу или принять чье-то предложение? Чувство вины. Нам кажется, что произойдет что-то страшное, что мы обидим другого человека своим […]
Встреча в клубе СразуДа 2021-11-10
10.11.2021 состоялась очередная встреча в Клубе «Сразу Да». Мы временно вернулись в онлайн формат. Этот формат уже хорошо отработан и регулярно используется нашими игроками. Поэтому, поединки прошли максимально продуктивно для каждого участника. Играли и классические, и экспресс поединки. Акцентировали внимание игроков на том, как важно в процессе переговоров не увлекаться […]
В защиту многозадачности
Доводы против многозадачности (мультитаскинга) хорошо известны: она сокращает эффективность и качество работы, порождает стресс. Многие эксперты вообще ставят под сомнение саму возможность многозадачности (невозможно делать одновременно несколько дел, действий и т.д.). При этом серия исследований этого феномена позволила выявить плюсы мультитаскинга. Оказывается, многозадачники более творчески подходят к последующим делам. Анализ […]