Поздравляем, вам предложили работу! Теперь осталось ответить на самый сложный вопрос: принять это предложение или нет. Вот несколько советов, которые помогут вам выбрать подходящую работу.
Получение предложения о работе знаменует собой новый и особый этап — обдумать предложение и начать переговоры с новым работодателем. Хотя работа, если она вам действительно нужна, уже в ваших руках, не теряйте подлинный интерес в общении с будущим руководителем.
Будьте последовательны
Определитесь с главным в вашей профессиональной и личной жизни, а потом оцените предложение с этой точки зрения. Ниже приводятся наиболее важные аспекты, которые следует учитывать при оценке предложения.
Зарплата. Даже если зарплаты, указанной в предложении, вполне хватает на жизнь, нужно оценить, достойна ли она ваших знаний и навыков, насколько она соответствует ожиданиям местного рынка.
Должностные обязанности. Также важно понять, получите ли вы удовлетворение от работы, которая вам уже гарантирована. Отвечая на этот вопрос, надо знать, чем вы хотите заниматься, какие умения и навыки планируете использовать как профессионал. Потом оцените, как соотносится предложение с обязанностями, которые от вас требуют выполнять. Как следует подумайте, сможете ли вы выполнить эту работу и достаточно ли у вас сил, чтобы достичь нужных показателей. Если ответы отрицательные, возможно, описание должности плохо сформулировано или она просто вам не подходит.
Соответствие корпоративной культуре. Проведите комплексную проверку организации и ее сотрудников, чтобы оценить, насколько приятно там будет работать. Спросите себя: «Это то место, где мне будет комфортно? Или здесь мне придется столкнуться с новыми вызовами? Или эта должность будет способствовать моему росту?»
Гибкий график, отпуск и другие льготы и привилегии. Если медицинская страховка, как правило, предоставляется всегда, то, например, дополнительные оплачиваемые выходные становятся предметом переговоров. Поднимать такие вопросы лучше, когда вы уже доказали свою незаменимость, проработав на этом месте какое-то время. Поэтому на этапе оценки важно узнать, есть ли у других сотрудников такие льготы.
Продумайте план
Определив самое важное, что вам хочется изменить в предложении, необходимо решить, какие карты вы хотите предъявить и в каком порядке. Если вы общаетесь с посредником — сотрудником отдела кадров или рекрутером, нужно не только спрашивать, но и самому подсказывать ему вопросы, делиться информацией и предлагать идеи. Следует подойти к этому с позиции совместного решения проблемы.
Будьте жесткими, но доброжелательными
Все остальное — это обычные переговоры. Ваша цель — получить максимум из того, что вы хотите, и свести к минимуму свои просьбы. Например, можно сказать: «Меня все устраивает, но один раз в неделю мне бы хотелось работать удаленно». Вы не можете обсудить все, но, если вы на что-то согласились, отказываться уже нельзя. Покажите свою подготовленность, будьте вежливыми и конструктивными.
Вежливый отказ от неподходящего предложения
Если на все ваши просьбы в ответ слышится только «нет», это говорит о несговорчивости вашего потенциального работодателя. Нет ничего зазорного в отказе от работы, которая вам не походит. И все же держите дверь открытой: вы общаетесь с вашими потенциальными заказчиками, консультантами и, возможно, даже с будущими работодателями. Будьте вежливы.
И, напоследок…
О чём не переговоришь, того не продумаешь как следует.
Иоганн В. Гёте