Метка:HR-мастерская
Автоматизация HR-процессов в компании с нуля
19 июня состялась завершающая в этом учебном году HR-Мастерская. Наш спикер — Озерова Анастасия – HRD московской консалтинговой компании Бридж Групп, предложила коллегам конкретный кейс по автоматизации HR-процессов с примерами из собственной практики. Когда HR процессы построены на неправляемых операциях и субъективных решениях, HR-служба тратит время на административную работу вместо […]
Проектное управление и цифровые технологии 2025-05-22
22 мая прошла очередная HR-Мастерская. Наши уважаемые спикеры – Игорь Зарубин и Джульетта Чалая – пригласили участников к разговору о том, как сделать процесс внедрения цифровых технологий управляемым, прогнозируемым. Ведь без должного внимания к планированию и координации, внедрение может превратиться в хаос, срыв сроков и неэффективное использование ресурсов. Участники познакомились […]
Эта вредная и полезная прокрастинация
17 апреля в прошла очередная HR-Мастерская, которую мы впервые провели в новом тренинговом зале, по новому адресу. Вместе с ведущими Мастерской Ириной Юрковой и Ириной Чагиной мы предложили нашим участникам поговорить о прокрастинации и самим ответить на вопрос о ее пользе или вреде. Прокрастинация — склонность к постоянному откладыванию дел […]
Искусство делового спора: техники и инструменты
Планёрки, совещания, стратегические сессии — важнейшая часть бизнес-процесса в любой организации. В рамках этих мероприятий обсуждаются и решаются ключевые для компании вопросы, поэтому очень важно, чтобы они проходили конструктивно. Но именно в рамках этих мероприятий нередко случаются споры между участниками. Какие- то споры решаются легко и быстро, а какие-то затягиваются […]
Строим бизнес. Строим карьеру. Кейсы по привлечению, удержанию, развитию сотрудников.
20 февраля 2025 года состоялась наша очередная HR-Мастерская. Вопросы привлечения новых и удержания действующих сотрудников актуальны для бизнеса во все времена. Современный рынок труда побуждает искать новые формы и новые подходы. Особенно непросто решать эти задачи в условиях расширения бизнес- направлений, обновления функционала, сокращения бюджета. В рамках Мастерской HR-команда многопрофильного […]
Как HRу быть не только успешным, но и счастливым?
24 января 2025 года прошла первая в наступившем году HR-Мастерская. Профессиональное выгорание — это состояние эмоционального истощения, вызванное неблагоприятными условиями профессиональной деятельности. У HR-специалиста такие состояния могут быть спровоцированы высокой интенсивностью контактов с людьми и эмоционально-психологическими нагрузками. Спикером нашей Мастерской выступила Светлана Дашина — эксперт в области управления персоналом, бизнес […]
Игровой микс для подведения итогов 2024-12-19
19 декабря 2024 года состоялась предновогодняя HR-Мастерская. Традиционно, в последнюю встречу года, мы предлагаем нашим гостям и содержательную, и праздничную программу. В рамках содержательной программы наш спикер Наталия Подлинова (Озина) — разработчик бизнес-игр, эксперт по внедрению систем обучения и оценки и развитию руководителей — предложила гостям стать участниками ИГРОВОГО МИКСА. […]
HR-мастерская. Система оценки персонала — Функциональный подход
21 ноября 2024 года состоялась очередная HR-Мастерская. Мы предложили участникам поговорить об оценке персонала. В условиях дефицита персонала в организациях все острее стоит вопрос о том, как максимально эффективно использовать возможности действующих сотрудников. Чтобы на него ответить, компании важно решить, от чего оттолкнуться, формируя требования к сотрудникам. А сформулировав требования, […]
HRD и собственник компании: Анатомия успешных взаимодействий
Работа руководителя HR-департамента предполагает построение прочных отношений с командой. И наши HR-ы умеют это делать филигранно. При этом, есть отношения, укреплять которые стоит в первую очередь. Это отношения с собственником или первыми лицами компании. Именно они определяют политику по отношению к персоналу, влияют на успешность и благополучие сотрудников. Данной теме […]
Деловая игра как инструмент HR-а: возможности для диагностики решения сложных ситуаций
15 февраля 2024 года состоялась наша очередная HR-Мастерская, которую мы решили посвятить разговору о деловой игре и обсудить, каковы возможности их применения в HR-практике, в решении каких HR-задач они могут быть полезны. Мастерскую провела Татьяна Владимирова – сертифицированный бизнес-тренер, директор Компании «Тренинг Бизнес Консалтинг», член Команды организаторов и ведущий Бизнес […]
Подбор персонала в современных реалиях 2023-10-19
19 октября 2023 года состоялась очередная HR-Мастерская, которая, как и ожидалось, прошла «с аншлагом». В последние годы процесс подбора персонала становится все более сложным из-за стремительно меняющегося рынка труда. Привычные алгоритмы поиска сотрудников не срабатывают. Актуальным становится поиск новых, нестандартных подходов и решений. В рамках нашей Мастерской Команда «Семьи ресторанов […]
Игры в жанре Бизнес
28 сентября, после летних каникул, вновь собралась наша HR-Мастерская. На этот раз говорили о современных игровых практиках и о том, как они могут помогать в решении бизнес-задач. Мастерскую провела Седа Дьяченко — организационный психолог, бизнес- тренер, игропрактик. Обсудили, какие потребности бизнеса позволяют удовлетворять игры. Бизнес — это сложная система, а […]