г. Краснодар, ул. Одесская 48

8 (918) 222-88-02 tbk@tbk.com.ru

14.04.2018 — Восстановление настроя на работу

Как работать с сотрудником, который не хочет работать, а лишь создает видимость «бурной деятельности»? Как понять причины деструктивного поведения сотрудника? Как восстановить его положительный настрой на работу? Участники тренинга освоят технологию предоставления  «Обратной связи», которая поможет установить и поддерживать партнерские отношения с подчиненными, совместно находить правильные решения, используя принцип: «Максимум вопросов, минимум готовых ответов».

Артикул: tu-042 Категория:

Описание

ЦЕЛЬ:  Научить руководителя выяснять причину демотивации сотрудника и работать с ней.

СЕМИНАР  ВЕДЕТ:

Балясников Вадим - бизнес-тренер, практик, заместитель Генерального директора по управлению персоналом «Трансазия Лоджистик» (дистрибьютор Компании P&G).

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:

1.Подходы к сотруднику «Страх-Торг-Лесть-Партнерство»:

  • Структура мотивов через призму постановки задачи руководителем своему подчиненному.
  • Разность целей руководителя и подчиненного.

2.Работа с демотивацией сотрудника:

  • Схема разрушения настроя
  • Деловой Диалог
  • Работа с ключевым словом
  • Схема работы с закрытым сотрудником

РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ:   

  • Готовность к реализации принципа «Максимум вопросов, минимум готовых ответов» в работе с подчиненным.
  • Освоенные управленческие инструменты, помогающие сотруднику самостоятельно найти правильное решение.

Обучение проводится в активном режиме: отработка техник и методов проходит в  ролевых играх, упражнениях, практических заданиях; используются элементы видео- и аудио-тренинга.

Продолжительность обучения:  8 часов.

Условия обучения:  Обучение проходит с применением активных форм участия: обсуждение в группах, работа в парах, ролевые бизнес-игры, практические упражнения и социометрия. Участникам семинара предоставляются комфортные условия обучения, подробные раздаточные и рабочие материалы, организуются кофе-паузы, обеды. По итогам обучения вручаются сертификаты установленного образца.