Дедлайн — главный источник стресса на работе, который часто кажется нам столь же неприятным, сколь и незыблемым. Но что если это давление можно легко снизить?
Новое исследование показало: в большинстве случаев люди напрасно опасаются попросить себе побольше времени. Ученые провели 10 экспериментов с 7240 участниками. Одних попросили сделать реальное или воображаемое дело (например, написать эссе или спланировать мероприятие) с потенциально сдвигаемым сроком; другие выступали в роли арбитров. Мало кто решался попросить больше времени на работу — в основном, чтобы не показаться бестолковым. Однако эти опасения были беспочвенными. Арбитры не сочли участников, просивших о продлении, менее компетентными или мотивированными, чем прочие, и в целом были готовы дать им больше времени.
По словам ученых, «попросив сдвинуть дедлайн и получив согласие, сотрудник может снизить уровень стресса и улучшить качество работы». Что касается менеджеров, то им стоит «стратегически задуматься, как дать подчиненным понять, что при необходимости они могут продлить срок, не боясь осуждения. Для этого, возможно, понадобится объяснить, что 1) сдвиг дедлайна не свидетельствует о некомпетентности, 2) сотрудник сам может недооценивать пользу от дополнительного времени».
ОБ ИССЛЕДОВАНИИ: «It Doesn’t Hurt to Ask (for More Time): Employees Overestimate the Interpersonal Costs of Extension Requests», Jaewon Yoon, Grant Donnelly, Ashley Whillans (рабочий документ)
И, напоследок...
Ничем не может человек распорядиться в большей степени, чем временем.
Л. Фейербах