Записи блога
Притча о мотивации: Мужик и камни
Жил-был мужик. Худо жил. Не было у него ни кола, ни двора, жил бобылём. Пошёл мужик по свету бродить. Шёл, шёл и думает — что это я пустой иду. Надо собрать что-нибудь. Посмотрел вокруг — нет ничего, только камни лежат. «Соберу, потом продам кому-нибудь, на эти деньги куплю корову, она […]
ВКАЛЫВАЮТ РОБОТЫ! СЧАСТЛИВ ЧЕЛОВЕК?
17 мая 2017 года состоялась наша очередная HR-Мастерская. Большой удачей для нас стал приезд именно в эти даты в Краснодар Ирины Веретенниковой — директора Макрорегиона-Юг компании Нeadhunter, которая любезно предложила выступить спикером нашего мероприятия. В паре с Ириной выступила Галина Володарская — директор по персоналу медицинского холдинга «Три-З-СитиЛаб». Говорили о […]
ЛЮБИМЫЙ ТРЕНИНГ ТРЕНЕРОВ СТАРТОВАЛ В НОВОМ ФОРМАТЕ
12-14 мая, впервые в новом году и впервые в новом формате стартовала программа Тренинг Тренеров. Модуль 1: структура и методы. Работая с этой программой уже много лет, мы постоянно ее совершенствуем. Вот и сейчас, принято решение о ее новой, четырехмодульной структуре. Учитывая многочисленные пожелания наших учеников-выпускников, мы выделили в отдельный […]
ТРЕНИРОВОЧНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПОЕДИНКИ: ПОДГОТОВКА К ЛЕТНЕМУ ТУРНИРУ СТАРТОВАЛА
10 мая прошли очередные тренировочные управленческие поединки. Несмотря на первый послепраздничный день, в тренинговом зале собрались настоящие поклонники технологии Владимира Тарасова. Поскольку среди присутствующих были новички, ведущая Татьяна Владимирова познакомила гостей с основными правилами ведения поединков, правилами и критериями судейства. И сразу же предоставила участникам возможность сесть за игровой стол. […]
ПОЕДИНКИ ЗА ДЕТЕЙ: РАСШИРЯЕМ ВОЗРАСТНЫЕ ГРАНИЦЫ
6 мая 2017 состоялись очередные «Поединки за детей» (по технологии Владимира Тарасова). Несмотря на предпраздничный день, собралась отличная компания детей и родителей. Программа встречи, как всегда, была очень насыщенной. Для разминки сыграли в «Палочки» — договаривались, находили убедительные аргументы, чтобы достичь своей цели. Потом тщательно готовились к поединкам и, конечно, […]
На чьей стороне правда?
Новый учитель, придя в класс, обнаружил, что одного мальчика дразнят и обзывают дурачком. На перемене он спросил ребят, почему они его так обзывают. — Да он и вправду дурачок, господин учитель. Если дать ему большую монету в пять шекелей и маленькую в десять, он выберет пять, потому что думает, что […]
Абсолютная осознанность
В Японии в воинах воспитывают бдительность и осознанность. Это является основой обучения, всё остальное — второстепенно. Например, искусство стрельбы из лука — лишь способы развить бдительность. О великом Мастере Риндзае рассказывают, что он не всегда добивался успеха в стрельбе из лука. При это он был известен, как один из величайших […]
Кнут и/или пряник: как эффективно поощрять и наказывать подчинённых
Не спеши реагировать на «безобразия»: увидев нечто неправильное, не спешите наказывать. Обозначьте, что увидели и пригласите участников к себе – допустим к 17.00 или на удобное время на следующий день. Часто бывает трудно сразу охватить ситуацию в комплексе взаимосвязей. Пауза позволит получить дополнительную информацию из других источников и точно выявить […]
МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА: РАЦИОНАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НЕРАЦИОНАЛЬНЫХ КОММУНИКАЦИЙ
7 апреля 2017 года прошел долгожданный семинар-тренинг Михаила Дегтярева «Мужчина и женщина: рациональные технологии нерациональных коммуникаций». Как всегда, в числе участников тренинга Михаила Дегтярева его давние поклонники – те, кто абсолютно доверяет ему как профессионалу, те, кому интересен и важен его авторский уникальный взгляд на различные аспекты нашей жизни. Но […]
5 кирпичей
Как-то к неистощимому выдумщику-миллионеру Тейлору Барнуму пришел энергичный на вид мужчина и попросил денег. Тот в ответ предложил поработать за полтора доллара в день, вручил пять кирпичей и дал следующую странную инструкцию: Один кирпич следовало положить на тротуар, где пересекается Бродвей и Энн-стрит. Второй — возле музея Барнума. Третий — […]
Кнут и/или пряник: как эффективно поощрять и наказывать подчинённых
Что такое «моральное наказание», и в каком случае оно сработает? Наказать морально – значит целенаправленно причинить точно рассчитанное количество негативных эмоций. Наказать и обидеть – разные процедуры. Обиженный человек всегда злиться на обидчика и никогда не хочет исправиться. Наказанный человек злиться на себя, так как видит, что вёл себя действительно […]
«ВИРУС» ПРОАКТИВНОСТИ: ТЕХНОЛОГИЯ ПЕРЕСТРОЙКИ МЫШЛЕНИЯ.
30 марта 2017 года в «Транс Бизнес Консалтинг-Юг» прошла HR-Мастерская «ВИРУС» ПРОАКТИВНОСТИ: технология перестройки мышления». Каждый из нас хочет быть эффективным и успешным, но не у всех это получается. Почему одни годами сидят на своей должности, сетуя на судьбу и обстоятельства, а другие уверенно движутся по карьерной лестнице? Потому что […]